台灣邁入超高齡社會,企業人力資源布局迎來新挑戰,中高齡及高齡勞動力的有效運用成為關鍵。勞動部勞動力發展署中彰投分署攜手臺中市、彰化縣及南投縣政府,首度舉辦中部規模最大的「尚勇 2025 中區 45 ⁺ 就業博覽會」,特別精選 37 家企業、開發近 1500 個友善職缺,提供職場導師、就業輔具、設計專屬職務,以及彈性工時等多元化職務再設計措施,讓 45 ⁺ 求職者能在友善職場環境中安心續航。 3 月 14 日,就博會將於臺中市朝馬國民運動中心登場,現場六大專區整合求職、培訓與職涯規劃,助 45 ⁺ 求職者掌握新機遇,開創精彩第三人生。 中彰投分署表示,當天活動現場設置六大專區,從就業準備、職涯規劃、職場體驗、職業訓練到就業媒合,提供 45 ⁺ 求職者全方位服務。像是「職涯續航專區」提供 AI 智能履歷健診,協助優化履歷,還有專業諮詢服務,幫助匹配適合的職缺。而「就業獎勵區」則整合政府提供的各項就業資源,搭配「職業訓練諮詢專區」讓求職者不僅能找到好工作,更能持續提升競爭力!「職務再設計專區」則透過展示及體驗二大主軸協助克服工作障礙。 而本次最受關注的「廠商徵才專區」,涵蓋製造、零售、旅宿、餐飲等多元領域,以製造業廠家佔 48.6% 最多,批發零售業 24.3% 次之。其中,為符合 45 ⁺ 求職者偏好靈活就業模式,有 12 家次企業提供彈性工時或排班;針對擔心自身體能者,則有 13 家次企業願意依個人專長設計專屬職務、 20 家次企業可提供工作輔具,以及 28 家次有提供特約廠護或健康檢查;還有 32 家次企業提供職場導師,協助 45 ⁺ 求職者適應工作。 例如,金全益公司即提供多種電動省力輔具,每年還有免費健康檢查,徵求螺絲半技工及技師等職缺、國合科技公司提供「多職能培育計畫」徵求電控主管等,薪資最高均上看 8 萬元。批發零售業包括統一、全家、萊爾富、家樂福及 IKEA 等,都為中高齡設有職場導師、提供健康服務及彈性工時。其中來來超商徵求儲備門市經理 20 名,薪資上看 39k 。餐飲業者瓦城泰統公司徵求內外場共 90 個職缺,其中餐廳外場主管月薪上看 55k 。 而當天現場也將邀請榮獲「 2024 就業菁采獎」等得獎企業分享成功經驗,幫助想重返職場或轉戰新職場的民眾找到理想工作環境。活動詳情可洽詢中彰投區銀髮人才資源中心 0...